主要承担公司内部员工的培训工作。

企业培训是企业人力资源管理的重要内容，通过培训能持续提升或改进企业员工的知识、技能、方法、态度和理念等，从而为企业战略的实施提供了强有力的人力资源支持。
培训可以为企业员工创造持续渐进的学习机会，营造员工与企业的共同理念，提高员工工作业绩，从而提高企业业绩，达到企业与员工“双赢”的目的。培训不仅能够经济可靠地获得企业所需人才，提高企业人力资源质量，更能有效激励员工，培养、增进员工对企业产生归属感、认同感及忠诚度，从而成为企业竞争资源的重要来源之一。

培训形式：
1、外出参训。主要是安排中高级管理人员到高校或培训机构培训。主要培训内容：公司发展战略、企业管理等。
2、内部培训。根据工作需要，组织公司专家或管理人员实施员工培训。培训内容：主要企业文化培训，育种及生产技术培训，仓贮加工技术培训，财务制度及流程培训，员工手册培训等。